Gleichstellung der Geschlechter

Jahrhundertelang haben wir an das Klischee gedacht, dass die Frau das Haus hütet, kocht, sich um die Kinder kümmert, putzt und die Wäsche macht. Der Mann ist der Ernährer, der das Geld verdient und seine Familie beschützt. Aber wenn wir uns vorstellen, dass die Frau eine Führungsposition innehat und der Mann das Kind erzieht, indem er Mutterschaftsurlaub nimmt? Diese Praxis erfreut sich in den Industrieländern zunehmender Beliebtheit, ist aber für die Länder der Dritten Welt immer noch fremd und unverständlich. Heute werden wir über das sehr aktuelle Thema der Gleichstellung der Geschlechter sprechen und erklären, was Gleichstellung bedeutet, welche Probleme bestehen und wie sie in verschiedenen Ländern der Welt wahrgenommen wird.

Was ist das?

Eines der wichtigsten Menschenrechte ist die Gleichstellung der Geschlechter. Gleichstellung der Geschlechter bedeutet, dass Männer und Frauen hinsichtlich ihrer Möglichkeiten und Fähigkeiten zur Teilhabe an Politik, Wirtschaft, Kultur und am sozialen und öffentlichen Leben gleichgestellt sind.

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zu einem Grundwert der Vereinten Nationen (UN) geworden. Die Gleichstellung der Geschlechter wurde bereits 1945 von der UNO beschlossen. Seitdem muss jeder Staat die Rechte der Frauen schützen und fördern. Aber ist es jedem Land gelungen, seinen Verpflichtungen nachzukommen? Kommen wir nun zu den Hauptproblemen der Menschheit.

Probleme

Im Mittelalter waren Frauen in der sozialen Hierarchie auf einen bescheidenen Platz verwiesen. Im Laufe der Zeit ist die Frau jedoch eine eigenständige Person mit Autorität und Rechtsfähigkeit geworden.

Es stimmt, dass wir auch heute noch in fast allen Bereichen unseres Lebens Probleme mit der Gleichstellung der Geschlechter haben:

• Das Lohngefälle. Eine interessante Tatsache ist, dass Frauen in den USA besser ausgebildet sind als Männer. Darunter befinden sich mehrere Bachelor-, Master- und Doktorgrade. Es stellt sich die Frage, warum Frauen in den USA immer noch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Nach Angaben des Institute for Women’s Policy Research verdienen Frauen 49 Cent pro 1 Dollar, den ein Mann verdient. Weltweit beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle 23 %, und in ländlichen Gebieten erreicht es satte 40 %.
• Sexuelle Belästigung. Dies ist ein großes Problem für Frauen am Arbeitsplatz. Eine Umfrage der gemeinnützigen Organisation „Stop Street Stalking“ vom Januar 2018 ergab, dass 38 % der Frauen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben, und 81 % gaben an, im Laufe ihres Lebens in irgendeiner Form sexuell belästigt worden zu sein, einschließlich verbaler oder körperlicher Übergriffe. Darüber hinaus waren Beschäftigte im Gaststättengewerbe und Personen ohne legalen Einwanderungsstatus oder mit einem befristeten Arbeitsvisum doppelt so häufig von sexueller Belästigung betroffen.
• Rassismus. Der Lohn, den eine Frau erhält, kann je nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit variieren. Daten des Institute for Women’s Policy Research haben gezeigt, dass Frauen aus der asiatisch-pazifischen Region den höchsten durchschnittlichen Jahresverdienst haben und mit 46.000 Dollar entlohnt werden. Weiße Frauen verdienen 40.000 Dollar, während amerikanische Ureinwohnerinnen (Indianerinnen) und Latina-Frauen mit 31.000 Dollar bzw. 28.000 Dollar pro Jahr am wenigsten verdienen.
• Für Frauen ist es schwieriger, die Karriereleiter zu durchbrechen als für Männer. Trotz des hohen Bildungsniveaus von Frauen gibt es nur 5 % der CEOs und 10 % der Frauen mit den besten Verdiensten im S&P 500 Aktienindex. Bei anderen Rassen sieht es noch schlimmer aus, sie sind kaum im S&P 500 oder Fortune 500 zu finden. Einer der Gründe, warum Frauen nicht in Führungspositionen aufsteigen, ist der Mangel an weiblichen Vorbildern am Arbeitsplatz. Laut Catalyst.org kann das Fehlen eines sichtbaren Vorbilds dazu führen, dass ein Mädchen das Gefühl hat, eine Führungsrolle sei einfach unerreichbar.
• Häusliche Gewalt in der Familie. Das Problem ist viel globaler als es klingt. In 49 Ländern der Welt gibt es immer noch keinen gesetzlichen Rahmen, der häusliche Gewalt unter Strafe stellt. Nur 30 % der Frauen in Beziehungen weltweit berichten über körperliche oder sexuelle Gewalt durch einen Partner. Studien der WHO zufolge sind 35 % der weiblichen Bevölkerung mindestens einmal in ihrem Leben von einem Intimpartner oder einer dritten Person missbraucht worden. Dabei ist ein erschreckendes Kriminalitätsmuster nicht zu übersehen: 38 % der Tötungsdelikte werden von männlichen Partnern begangen.
• Angst vor der Forderung nach einer Gehaltserhöhung. Die Diskussion über das Gehalt wird bei Frauen oft mit Gier oder Verzweiflung assoziiert. Eine neue Studie von Glassdoor hat ergeben, dass Frauen seltener über ihre Gehälter verhandeln als ihre männlichen Kollegen. Die Umfrage ergab, dass fast 70 % der Frauen das angebotene Gehalt ohne Diskussion akzeptierten, während 52 % der Männer dasselbe taten.

Darüber hinaus gibt es auch im politischen Bereich Fragen der Gleichstellung. In den USA beispielsweise liegt der Anteil der Frauen im Parlament bei nur 12,1 %, im Kabinett bei 12,5 % und in der höchsten Regierungsebene bei 16,7 %.

Verwirklichung der Gleichstellung

Trotz Fortschritten bei der Gleichstellung der Geschlechter sind Mädchen und erwachsene Frauen überall von Gewalt und Diskriminierung betroffen.

Die folgenden Ziele müssen aktiv verfolgt werden, um die Gleichstellung von Männern und Frauen zu gewährleisten:

• Bekämpfung aller Formen von Gewalt gegen Frauen, einschließlich Menschenhandel und sexueller Ausbeutung.
• Beseitigung der Diskriminierung von Mädchen und Frauen in allen Lebensbereichen.
• Abschaffung von Zwangs- und Frühverheiratungen.
• Abschaffung von Operationen, die die Genitalien von Frauen verstümmeln. Diese Praxis ist in Afrika und im Nahen Osten weit verbreitet.
• Ermöglichung einer sinnvollen Beteiligung von Frauen an politischen, sozialen und wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen.
• Förderung von unbezahlter Arbeit (hier ist Hausarbeit gemeint) durch sozialen Schutz.
• Gleiche Rechte für Frauen in Bezug auf wirtschaftliche und natürliche Ressourcen, Eigentum an Grund und Boden, Erbschaft und Finanzdienstleistungen.

Während die Gleichstellung der Geschlechter in den Industrieländern eine große Herausforderung darstellt, ist sie in vielen Entwicklungsländern noch immer eine offene Frage.

Politik und Rechte

Die Gender-Politik ist in amerikanischen und europäischen Unternehmen weit verbreitet. Diese Politik fördert die Gleichstellung und die Familie, was sich positiv auf die Rentabilität und den Einsatz der gesamten Belegschaft und nicht nur eines Teils davon auswirkt.

Die Teilzeitarbeit für junge Mütter und Väter wird in den Industrieländern immer beliebter. Das Klischee, dass es die Mutter ist, die Mutterschaftsurlaub nehmen muss, gehört der Vergangenheit an. Wenn junge Väter ermutigt werden, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, eröffnen sich neue Möglichkeiten für Frauen.

Darüber hinaus gibt es Mentoring-Programme, in denen Mentoren Frauen dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Die Rechte der Frauen auf der ganzen Welt werden von einer besonderen UN-Einrichtung namens UN Women verteidigt. Sie unterstützt die UN-Mitgliedsstaaten bei der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter, indem sie mit den nationalen Behörden zusammenarbeitet, um Gesetze, Programme, Dienstleistungen und politische Strategien zu entwickeln.

Seit der Ratifizierung des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau haben die europäischen Länder damit begonnen, Rechtsvorschriften zur Gleichstellung der Geschlechter in verschiedenen Bereichen wie sexuelle Belästigung, gleiches Entgelt, gleicher Zugang zu Ressourcen und Dienstleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und geschlechtsspezifische Gewalt zu erlassen. Die europäischen Institutionen waren oft unter den ersten, die solche Gesetze verabschiedeten und damit ein positives Modell für andere Staaten setzten.

Jahrhundertelang haben wir an das Klischee gedacht, dass die Frau das Haus hütet, kocht, sich um die Kinder kümmert, putzt und die Wäsche macht. Der Mann ist der Ernährer, der das Geld verdient und seine Familie beschützt. Aber wenn wir uns vorstellen, dass die Frau eine Führungsposition innehat und der Mann das Kind erzieht, indem…